Beim 450 Euro Job besitzt der Minijobber oder der geringfügig Beschäftigte im Gegensatz zu den Vollzeitkräften grundsätzlich die gleichen Arbeitnehmerrechte, auch wenn die Umsetzung natürlich in kleineren Unternehmen ohne Betriebsrat öfters nicht ohne Probleme abläuft. Eine geringere Einstufung des Arbeitnehmerstatus aus steuerlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Gesetzesvorgaben ist beim 450 Euro Job nicht statthaft. Das trifft selbstverständlich ...
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